最近、つくづく考える事があります。
それは、経営の本当の目的って何だ？ってこと。
通行人
何言ってんだ？
利益や金儲けに決まってるだろ？
ハイ、確かにそうなんです！
ヨシ
ボクももちろん、始めは欲にかられて起業しています。
でも！
起業から経営の段階に入ってくる辺りから、どうも様子が変わってくるんですよね。
通行人
そしたら、ミッションを実現するためなんじゃないの？
ハイ、経営学っぽい回答だとそうなりますよね。
でも、コレもどうもしっくり来ない！
ヨシ
通行人
それじゃあ、一体何なの？
今回は、そんなお話・・・
ヨシ
経営の目的って何？
さてさて、経営の目的は何なのか？
ズバリ、結論から言ってしまうと、ボク的には、この3つだと思ってます！
- 努力
- 成長
- 育てる
何となく、合ってるような？
でも、何かモヤモヤするような回答ですよね？
ボクも、そう思います！
ただですね、色んな角度から考えてみたんですが、やっぱり同じ答えになるんです。
男女の恋愛から考えてみても、プロスポーツの世界から考えてみても、会社の経営から考えてみても、やっぱり同じ！
『ちょっと待って！』
『恋愛とかスポーツとか、経営と関係ないじゃん！』
ハイ、確かにそうなんですが・・・
じつは、ガッツリ関係あるんです！
男女の恋愛から考えてみる
思春期になると、彼女や彼氏が欲しくなりますよね？
そうなると、モテたい！っという欲望が湧いて来ます。
その結果・・・
一生懸命、スポーツや勉強を頑張って目立とうとしたり。
おしゃれをしたり、会話を磨いたりと、「努力」「成長」して行く訳ですね？
そして！
無事に理想の人をゲットして、ずっと一緒！という状態になると、今度は子供が出来る訳です。
つまり、何が言いたいかと言うと！
男女の恋愛は、こんなシステムになっているのでは？
プロスポーツの世界から考えてみる
例えば、プロサッカー選手！
子供の時から、プロになりたいっていう夢を持っていたんでしょうね？
それが思春期の頃になると「絶対にプロになるんだ！」という欲望に変わって行きます。
そうなると、人の何倍もの練習やトレーニングが必要になるわけです。
きっと、めちゃくちゃ辛い「努力」と「成長」を求められるんでしょうね？
やがて、意志の力が怠慢と肉体を超え、その中でも選りすぐりの人間だけが、プロになれるんじゃないでしょうか？
ただし！
プロサッカー選手の寿命は短いもの。
わずか十数年で、現役を引退。
その後は、コーチや監督など、後進を「育てる」生活になる訳です。
ここでも！
会社の経営から考えてみる
ではでは、最後に会社の経営から考えてみると・・・
起業したいという欲にかられると、めちゃくちゃ辛い「努力」と「成長」を求められます。
首尾よく意志の力が怠慢と肉体を超え、一点突破すると起業に成功します。
さらに、ココでもうひと頑張りすると、会社が成長し自分だけでは手が足りなくなります。
結果、人を雇わなければならなくなる訳ですが・・・
この時に雇う人って、普通はその仕事の事なんて一切知らないですよね？
そのままでは、当然ながら自分の給料分なんて稼げない訳です。
つまり、教育が出来なければ、雇えば雇うほど赤字！
もっとハッキリ言えば、教育しないと、会社は潰れる！って事。
ここでも、やっぱり！
この世界のテーマって？
こんな感じで見てくると！
どうやら、欲にかられて何かをはじめると、必ず「努力」と「成長」と「誰かを育てること」が求められる！
そんな仕組みになっているようですね？
生態系って言うんでしょうか？地球って言うんでしょうか？
ボク達が生きてるこの世界って・・・
「努力」「成長」「育てる」をテーマにデザインされているのでは？
そんな風に考えるのは、ボクだけでしょうか？
会社経営で本当に大切なこと
この世界のテーマが、「努力」「成長」「育てる」だとしたら！
きっと、会社経営のテーマ、つまり本当に大切なことも「努力」「成長」「育てる」って事になりますよね？
こんな風に考えると・・・
ガチガチにマニュアル化して、誰でも出来るようにして、バイトを雇うチェーン店型の経営と
マニュアルを最小限にして社員を抱え、自分で考えるよう「努力」と「成長」を求め、自立するまで「育てる」職人型の経営
どちらが今後淘汰されるのか考えると、きっとチェーン店型の経営なんでしょうね？
チェーン店型には、「育てる」という、いちばん大切な最終目的が欠けています。
こういう、流れに逆らった業態は、存在意義が薄いので、長くは続かないのではないでしょうか？
っという感じで・・・
私の会社では、バイトじゃなくしっかり社員を抱えよう！
そして、自分も社員も、ともに「努力し」「成長し」「育て合おう」
会社としての存在意義を持ち続けよう！
あらためて、そんな決意をした今日この頃です。
この世界って、「努力」「成長」「育てる」をテーマにデザインされてるんじゃないか？
だとしたら、経営の目的も同じなのでは？
バイトじゃなくしっかり社員を抱え、ともに「努力し」「成長し」「育て合う」のが理想の経営かも？
